Responsable RH & Paie (H/F)

Domaines d'expertises concernés: Ressources humaines et juridique

Staff’U est un cabinet de recrutement indépendant qui met l’humain au centre de ses accompagnements. Notre approche repose sur la proximité, la transparence et l’honnêteté, avec une devise simple : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Dans le cadre de notre partenariat avec un acteur en pleine croissance, nous recrutons un Responsable RH & Paie pour structurer et dynamiser sa fonction RH.

Profil recherché: De formation supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous avez une solide maîtrise des fondamentaux RH, de la paie et du droit social, mais surtout, vous avez une vision pragmatique et opérationnelle de votre métier.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer, accompagner le changement et proposer des idées innovantes. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, où l’on attend réactivité, engagement et esprit d’initiative.

Vos missions: Ce groupe, en forte expansion, réunit environ 200 collaborateurs autour de projets ambitieux. Vous serez dans un environnement exigeant mais juste, où nous attendons des profils engagés, réactifs et force de proposition. Ici chacun doit être capable d’aller droit au but et d’apporter des solutions. Dans cette entreprise, la fonction RH joue un rôle stratégique. Elle doit :
✔ Définir et incarner la marque employeur
✔ Créer une dynamique RH au service des collaborateurs et des managers
✔ Contribuer activement à l’ambiance et à la culture d’entreprise.

Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour rôle de structurer et développer la fonction RH. Vos missions principales seront :
- Gérer la paie et l’administration du personnel
- Piloter le recrutement et l’onboarding des nouveaux talents
- Construire et mettre en œuvre la stratégie RH
- Gérer les relations sociales et accompagner les managers
- Déployer une politique de rémunération attractive et motivante
- Être un véritable moteur dans l’amélioration continue des pratiques RH