Responsable méthodes et performance

Domaines d'expertises concernés: Supply Chain

Staff’U est un cabinet indépendant Orléanais avec des valeurs fortes de proximité, d’honnêteté et de transparence. Notre objectif est de replacer l’humain au cœur des processus de recrutement. Staff’U est votre partenaire RH local de confiance basé sur des relations sincères et durables. Notre client, grand groupe de l'agroalimentaire basé à 30 min de Bourg-en Bresse recrute un Responsable Méthodes et performance pour opérer sur plusieurs sites.

Profil recherché: Diplômé d’école d’ingénieur agro avec expérience du management et pilotage d’amélioration continue, vous justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire.
Votre excellent relationnel, votre leadership et votre esprit d'équipe seront vos forces sur ce poste.

Vos missions: Acteur de la transformation industrielle, vous structurez la performance et animez l’amélioration continue.
Vos missions :
- Participer à la création d’une feuille de route à court/moyen terme (3 à 5 ans) pour la démarche d’amélioration continue de l’usine et s’assurer de son adéquation avec la politique du groupe.
- Participer à la création d’un système de pilotage de la performance (SMQDCE – sécurité, motivation, qualité, délai, coût, environnement) sur l’ensemble de l’usine (de la maille équipe à la maille annuelle)
- Construire le budget annuel avec le directeur d’usine et les responsables des services.
- Accompagner les services exploitation (production, maintenance…) dans la démarche d’amélioration continue
- Identifier les chantiers de productivité et s’assurer de la bonne mise en œuvre par les équipes projets. Valoriser les gains en fin de chantier.
- Assurer la formation et le développement des compétences de son équipe et des équipes d’exploitation (production, maintenance…)
- Être en étroite collaboration avec le contrôle de gestion afin d’identifier les dérives et proposer des actions

> Des déplacements réguliers sont à prévoir sur 3 sites de production (Haute-Marne et Drome).