L’humain, ce n’est pas seulement le point central des valeurs que nous véhiculons chez Staff’U, c’est aussi l’élément primordial et déterminant d’un bon recrutement. Et ça, nous en sommes convaincus !

Pour écrire ensemble votre histoire, créer des matchs parfaits entre collaborateurs, managers et managés, nous poussons plus loin l’analyse d’un profil candidat.

A chaque recrutement, un facteur X demeure : le candidat va-t-il matcher avec le manager ? avec ses homologues ?

A l’aide de ce dispositif, l’idée c’est de verrouiller encore plus ces éléments et de ne pas laisser l’entente et la compatibilité au hasard.

Découverte et analyse
de votre besoin

• Compétences recherchées
• Savoir être
• Définition d’un personi *
• Analyse manager et/ou d’équipe
• Le style de management
• Le quotidien

Analyse psychométrique

• Brief téléphonique du candidat
• Questionnaire
• Entretien avec le candidat pour débriefer, analyser et challenger les résultats
• Analyse et comparaison des résultats avec votre besoin et les futurs collaborateurs

• Analyse DISC
• Big Five
• Negomap
• Traits cognitifs
• RIASEC
• Profil en tant que – employé – collègue – manager
• Axes d’amélioration

Et autres !